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不覚にもネタフルの記事で知ったけれど、エキサイトの山村社長のブログが最終回を迎えていた。

コグレさんも書いているように、「ブログの終わる」を改めて意識してみると少し不思議な感じ。
それだけブログを纏め上げるのは難しい。

このブログは纏められないだろうな。。

最後に山村社長のブログの昔の記事を引用しておく。

「新人として」

　・時間を守る。
　・会社を休まない。
　・上司にとって有能な、使える部下になる。
　・365日、仕事の事を考える。
　・納期を守る。遅れる場合は事前に報告する。
　・先輩に教えを乞う。しかし２度同じ質問をしない。
　・自分に決して満足しない。満足したとき成長は止まる。
　・言い訳をしない。それは見苦しい。
　・勉強する。それはどんな分野でも。
　・モラルを守る。
　・時間を惜しむ。時間は変化があって初めて進む。
　・100％の要求に対して120％で応える。
　・チャレンジに対してポジティブに。ポジティブな失敗を誰も責めない。
　・個人よりチームを優先する。
　・勉強しながらお金を頂いている事を自覚する。
　・すべてのパートナーを裏切らない。
　・仕事の実績とは薄い紙の積み重ね。すぐに結果を求めない。
　・親に感謝する。３０００円でもいい。初任給で何かを贈ろう。親は無償の愛を貴方に注いだ。

｢実践編10カ条｣

①月曜日、休み明けは絶対に欠勤、病欠をしない。

②会社の飲み会の翌日は絶対に遅刻しない。誰よりも早く来る。

③「おはようございます。」を誰よりも多く、大きな声で言う。自分が、体調が悪いときは更に大きな声で言う。（「お先に失礼します。」は新人にはない。なぜなら新人が先輩より早く帰ることはない。誰より早くきて、誰より遅く帰る。）

④まず5年後の自分をイメージする。目標とする先輩を見つける。そして2年以内にその人に追いつく。

⑤上司を好きになる。長いサラリーマン生活の中で好きな上司にめぐり合える確立は少ない。苦手だと思う人が殆んどだろう。しかし、自分が相手の良い面を見て好きになれば、相手も変わってくる。自分が少しでも嫌いな素振りを見せれば、それは相手に伝わり、決して良い印象を抱かれない。そして相手は自分に対して冷たくなり、自分も相手をもっと嫌いになる。会社は同好会ではない。気の合う仲間で集まってビジネスをしているわけではない。嫌いな人間と仕事をする。嫌いな上司とうまくつきあう能力というのもサラリーマンにとって重要なスキルの一つである。

⑥人に尽くす。尽くした分だけ自分に返ってくる。仕事は人と人とがするもの。人に尽くしていると必ず、自分が困った時、助けてくれる。自分一人で生きていけるほど社会は甘くない。

⑦不条理を受け入れる。不条理を乗り越えろ。例えば、トイレを掃除しろと言われたとする。「なんでトイレ掃除を自分がやらなきゃいけないんだ」と思う。しかしそこで、嫌々やっても仕方がない。「よし、ピカピカの新品ようにしてやろう。」「今まで見たことないほどきれいなトイレにしてやろう。」と考える。するとトイレ掃除が楽しくなる。どのみち、やらなくてはいけないのだ。嫌々やるより、楽しみながらやる方がいいではないか。ピカピカのトイレに驚く上司の顔を想像して結果を楽しもう。

⑧社内では誰よりも早く電話にでる。隣で電話がなっていようがどこでなっていようが、３回以上コールがなったら君の責任である。電話の対応は君を育てる。

⑨ホームランはいらない。ヒットもいらない。誰もそんな事を君に期待していない。求められているのは前向きな心である。

⑩綺麗な言葉を使おう。言葉は言霊（ことだま）である。水に、「バカ」「お前」「死ね」などの汚い言葉を言うと結晶が汚く変化する。「綺麗だね」「ありがとう」というと結晶は美しく変化する。言霊は自分に返ってくる。綺麗な言葉は自分に綺麗に返ってくるが、汚い言葉は自分をだめにする。

太字は僕も特に社会人として大事にしたいと思っている。

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